تنحي Fidji Simo المسؤولة رقم 2 في OpenAI من منصبها

تتنحى Fidji Simo، المسؤولة رقم 2 في OpenAI، عن دورها بدوام كامل، وفقاً لصحيفة The Wall Street Journal. وفي مذكرة للموظفين يوم الخميس، قالت Simo إن إجازتها المرضية المستمرة تبين أنها أطول وأصعب مما كان متوقعاً، وأنها ستنتقل بدلاً من ذلك إلى دور استشاري بدوام جزئي. وكانت قد كشفت لأول مرة عن مشكلاتها الصحية في أبريل، عندما ذكرت أنها ستأخذ إجازة مرضية بسبب انتكاسة لحالة عصبية مناعية. وانضمت Simo إلى مجلس إدارة OpenAI في عام 2024، وأصبحت الرئيسة التنفيذية للتطبيقات في مايو 2025، وهو منصب وضع عمليات الأعمال والمنتجات في الشركة تحت إشرافها، لتكون مسؤولة مباشرة أمام Sam Altman.

ويترك قرار Simo بالتنحي نهائياً Altman في رحلة بحث عن خليفة لها في وقت تتطلع فيه OpenAI إلى طرح عام أولي محتمل؛ وهو فراغ يبدو أكثر وضوحاً لأنها كانت تُعتبر على نطاق واسع مرشحة محتملة لتولي المزيد من المسؤوليات بمجرد طرح OpenAI للاكتتاب العام. ويأتي خروجها في أعقاب سلسلة من المغادرات الأخرى: فقد غادر رئيس قطاع المنتجات السابق Kevin Weil الشركة نهائياً، وانتقل الرئيس التنفيذي للعمليات Brad Lightcap إلى دور للمشاريع الخاصة، وتغادر رئيسة قطاع التسويق السابقة Kate Rouch الشركة للتركيز على التعافي من مرض السرطان.

وكانت Simo تركز بشكل أساسي على تنمية أعمال قطاع المستهلكين في OpenAI، لكن نمو ChatGPT شهد تباطؤاً في أواخر العام الماضي وأخفق في تحقيق أهداف الإيرادات الداخلية، مما دفع OpenAI إلى التركيز بشكل أكبر على أدوات البرمجة — وهو مجال تتخلف فيه، في الوقت الحالي، عن Anthropic. ومع رحيل Simo، لن يكون من المفاجئ رؤية رئيسة قطاع الإيرادات Denise Dresser تتولى دوراً أكثر توسعاً. وكانت Dresser قد انضمت إلى الشركة في ديسمبر للإشراف على استراتيجية الإيرادات العالمية لـ OpenAI عبر قطاعي الشركات ونجاح العملاء؛ وقد قضت سابقاً عامين (2) كرئيسة تنفيذية لشركة Slack المملوكة لشركة Salesforce، وقبل ذلك 14 عاماً في Salesforce نفسها.

ويأتي هذا الخروج أيضاً وسط تحول في كيفية تعامل OpenAI مع أسهم الموظفين. ففي أبريل من العام الماضي، وهو الشهر نفسه الذي انضمت فيه Simo، خفضت OpenAI فترة استحقاق الأسهم (vesting cliff) — وهي فترة الانتظار قبل أن يبدأ استحقاق منح الأسهم للموظفين الجدد — من 12 شهراً (المعيار السائد في القطاع) إلى 6 أشهر؛ وفي ديسمبر ألغت هذه الفترة تماماً للموظفين الجدد. ووصفت Simo هذه الخطوة بأنها تتيح للموظفين “المخاطرة” دون خوف من خسارة أسهمهم في حال تسريحهم مبكراً، وهو جزء من مسعى قوي للاحتفاظ بالموظفين؛ حيث كان من المتوقع أن تنفق OpenAI مبلغ 6 مليارات دولار على التعويضات القائمة على الأسهم في عام 2025. ولا يبدو أن أي من حالات المغادرة هذه مرتبطة بالتعويضات.

لماذا يهم

يترك خروج Simo الرئيس التنفيذي Altman في رحلة بحث عن خليفة لها في وقت تتطلع فيه OpenAI إلى طرح عام أولي محتمل، وفي لحظة كانت تُعتبر فيها مرشحة محتملة لتولي المزيد من المسؤوليات بمجرد طرح الشركة للاكتتاب العام — وهو فراغ قيادي لا يوجد له حل داخلي واضح حتى الآن.