Oracle ترفض التفاوض على تعويضات نهاية الخدمة بعد عمليات تسريح جماعي

في 31 مارس، سرحت شركة Oracle ما يقدر بنحو 20,000 إلى 30,000 موظف عبر البريد الإلكتروني. وفي أعقاب عمليات التسريح، رفضت الشركة التفاوض على شروط تعويضات نهاية الخدمة مع المتضررين. قدمت حزمة التعويضات شروطاً قياسية في الشركات الأمريكية: أربعة أسابيع من الأجر عن السنة الأولى، مع سقف إجمالي للتعويضات يبلغ 26 أسبوعاً، إلى جانب شهر واحد من التأمين الصحي بموجب قانون COBRA. ومع ذلك، استثنت الحزمة تسريع استحقاق وحدات الأسهم المقيدة (RSUs). تسبب هذا الاستثناء في خسارة مالية كبيرة للموظفين القدامى؛ فعلى سبيل المثال، خسر أحد الموظفين 1 مليون دولار من الأسهم التي كان يتبقى على استحقاقها أربعة أشهر، حيث كانت وحدات الأسهم المقيدة تشكل نحو 70% من إجمالي تعويضاته.

اكتشف بعض الموظفين المسرحين أن تصنيفهم كـ “موظفين عن بُعد” استبعدهم من الحماية بموجب قانون تعديل العمال وإخطار إعادة التدريب (WARN Act)، ما لم يعملوا في ولايات ذات أحكام أقوى مثل كاليفورنيا أو نيويورك. يتطلب قانون WARN من الشركات التي تجري عمليات تسريح جماعي إخطار الموظفين قبل شهرين من إنهاء الخدمة، وهي قاعدة يتم تفعيلها عند تضرر 50 شخصاً أو أكثر في موقع واحد. ومن خلال تصنيف الموظفين كعاملين عن بُعد، يمكن الالتفاف على متطلبات الموقع الدنيا. علاوة على ذلك، ذكر موظف سابق في Oracle أنه حتى بالنسبة لأولئك المشمولين بالحماية، قامت Oracle باحتساب أجر إخطار قانون WARN لمدة شهرين ضمن حسابات تعويضات نهاية الخدمة الحالية.

رداً على ذلك، وقع ما لا يقل عن 90 شخصاً على عريضة تحث Oracle على التفاوض، مشيرين إلى حزم أكثر سخاءً قدمتها شركات مماثلة:

• Meta: قدمت 16 أسبوعاً من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة عمل، وغطت تكاليف COBRA لمدة 18 شهراً.
• Microsoft: قدمت حداً أدنى قدره 8 أسابيع من الأجر، مع أجر إضافي بناءً على سنوات الخدمة، وتسريع استحقاق الأسهم للموظفين القدامى، وفقاً لصحيفة Seattle Times.
• Cloudflare: بعد تسريح 20% من موظفيها، قدمت الشركة راتباً أساسياً حتى نهاية عام 2026، وتغطية رعاية صحية حتى نهاية العام، وتسريع استحقاق الأسهم حتى 15 أغسطس.

رفضت Oracle التفاوض. ووصف أحد الموظفين الذين تم تسريحهم في ذلك اليوم عملية الإنهاء المفاجئة قائلاً: “كان لدي شعور غريب في معدتي. حاولت تسجيل الدخول إلى شبكة VPN، فأخبرتني الشبكة أن ‘هذا المستخدم لم يعد موجوداً’. ثم اتصلت بصديقتي وسألتها: ‘هل يمكنك رؤيتي على Slack؟’، فقالت: ‘لا، لقد تم إلغاء تفعيل حسابك’.”

لماذا يهم

يسلط هذا الوضع الضوء على الحماية المحدودة للعاملين في قطاع التكنولوجيا أثناء عمليات التسريح الجماعي، وتحديداً كيف يمكن للشركات استخدام تصنيفات العمل عن بُعد للالتفاف على متطلبات قانون WARN ورفض التفاوض على تعويضات نهاية الخدمة.