عودة Aneel Bhusri، المؤسس المشارك لشركة Workday، إلى منصب الرئيس التنفيذي

أعلنت شركة Workday، المتخصصة في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (برمجيات إدارة عمليات الأعمال)، يوم الاثنين أن الرئيس التنفيذي Carl Eschenbach سيتنحى عن منصبه وسيغادر مجلس إدارة الشركة. وبدلاً منه، يعود Aneel Bhusri، المؤسس المشارك لشركة Workday، إلى منصب الرئيس التنفيذي بشكل دائم. ويُمثل هذا الانتقال القيادي، الذي يسري مفعوله على الفور، عودة مباشرة إلى الإدارة التي يقودها المؤسس لشركة برمجيات المؤسسات. وأكدت Workday أن Bhusri يعود إلى المنصب بشكل دائم، وليس كقائد مؤقت بينما تبحث الشركة عن بديل.

ينهي هذا التغيير التنفيذي فترة عمل Eschenbach على رأس الشركة. كان Eschenbach قد انضم في الأصل إلى Workday في ديسمبر 2022 كرئيس تنفيذي مشارك إلى جانب Bhusri، قبل أن يتولى منصب الرئيس التنفيذي الوحيد في فبراير 2024. في ذلك الوقت، انتقل Bhusri إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي. يتمتع Bhusri بتاريخ طويل في قيادة الشركة، حيث شغل منصب قائدها - في بعض الأحيان كرئيس تنفيذي مشارك وفي أحيان أخرى كرئيس تنفيذي وحيد - منذ عام 2009. وفي منصبه العائد كرئيس تنفيذي، سيعمل Bhusri إلى جانب رئيسي Workday، وهما Gerrit Kazmaier وRob Enslin.

تُؤطر Workday هذا التغيير القيادي كخطوة استراتيجية لتركيز الشركة على الذكاء الاصطناعي. وكما هو متوقع، تضع الشركة الذكاء الاصطناعي كفصلها الرئيسي التالي، والذي تعتبره تحولاً أكثر أهمية حتى من الانتقال إلى البرمجيات كخدمة (SaaS). وأكد Bhusri على حجم هذا التحول، قائلاً: “نحن ندخل الآن واحدة من أكثر اللحظات محورية في تاريخنا. يُعد الذكاء الاصطناعي تحولاً أكبر من البرمجيات كخدمة (SaaS) - وسوف يحدد الجيل القادم من قادة السوق. أنا متحمس للعودة كرئيس تنفيذي، والعمل إلى جانب رئيسينا Gerrit Kazmaier وRob Enslin، وأنا متحمس للفرصة التي أمامنا”.

يأتي هذا التحول الاستراتيجي في أعقاب إعادة هيكلة كبيرة في فبراير الماضي، عندما قامت Workday بتسريح 8.5٪ من قوتها العاملة، وهو ما بلغ 1,750 شخصاً. في وقت تلك التسريحات، كان Eschenbach قد صرح بأن الشركة تحتاج إلى نهج جديد للعمالة في عصر الذكاء الاصطناعي. ويمثل التغيير القيادي الحالي حدثاً استراتيجياً منفصلاً يهدف إلى تنفيذ هذا التحول الذي يركز على الذكاء الاصطناعي تحت قيادة مؤسسها الأصلي، بدلاً من كونه استمراراً لتخفيضات القوى العاملة في العام السابق.

لماذا يهم

تراهن Workday على أن مرحلة نموها التالية تعتمد على استراتيجية “الذكاء الاصطناعي أولاً”، مما دفعها للعودة إلى الإدارة التي يقودها المؤسس للتنقل عبر تحول تدعي الشركة أنه أكبر من التحول إلى البرمجيات كخدمة (SaaS).