Los datos de SignalFire muestran que los roles de ingeniería siguen siendo resilientes a pesar de la IA

Los despidos en el sector tecnológico alcanzaron su cifra mensual más alta en años durante mayo, y la IA fue la razón más citada, según Challenger, Gray & Christmas, una firma de recolocación (empresa que ayuda a los empleados despedidos a encontrar nuevo trabajo). Sin embargo, una nueva investigación de la firma de capital de riesgo SignalFire indica que la ingeniería fue la función laboral más resiliente en 2025. Este hallazgo desafía directamente la narrativa predominante de que la inteligencia artificial está impulsando despidos masivos en el sector de la ingeniería.

SignalFire analizó datos de contratación en todo el sector para identificar tendencias laborales en tiempo real. Si bien la contratación total en las grandes empresas tecnológicas cayó un 25% en comparación con los niveles de 2019, los roles de ingeniería demostraron ser mucho más duraderos.

El análisis de las estadísticas de contratación reveló:

• Los roles de ingeniería experimentaron una disminución del 11% en la contratación en comparación con 2019, según el análisis de SignalFire.
• Los ingenieros representaron el 55% de todas las nuevas contrataciones en 2025 en 12 empresas que SignalFire clasifica como grandes empresas tecnológicas —incluyendo Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block y Stripe—, un aumento frente al 46% en 2019.
• Las startups en etapa inicial contrataron un 7% más de ingenieros en 2025 que en 2019.

Esta resiliencia se alinea con los argumentos de líderes de la industria que sugieren que la IA aumenta la productividad en lugar de reemplazar a los trabajadores. Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire, señaló que, si bien las empresas citan constantemente a la IA como la justificación de los despidos, alegando que un ingeniero ahora puede hacer el trabajo de muchos, “lo que estamos viendo en el terreno es un poco inconsistente con eso”. Bantock explicó que los ingenieros se han vuelto mucho más productivos, lo que les deja un trabajo interminable por completar. El CEO de Nvidia, Jensen Huang, también rechazó la acusación de que la IA destruirá todos los empleos de ingeniería de software. Hablando en abril, Huang afirmó que los ingenieros de software están más ocupados que nunca a medida que utilizan IA agéntica (sistemas de IA capaces de realizar acciones autónomas) para escribir código, lo que los impulsa a generar nuevas ideas. Esta dinámica ilustra la paradoja de Jevons, una teoría económica donde una mayor eficiencia conduce a una mayor demanda de un recurso.

Esta tendencia persiste a pesar de las advertencias de alto perfil sobre la automatización. El CEO de Anthropic, Dario Amodei, advirtió anteriormente que la IA podría eliminar la mitad de todos los empleos administrativos de nivel inicial y elevar el desempleo hasta un 20% en cinco años. Sin embargo, el propio jefe de economía de Anthropic, Peter McCrory, informó en marzo que, al menos, no existe una diferencia material mayor en las tasas de desempleo entre los trabajadores que utilizan el modelo Claude de la empresa para tareas automatizadas y aquellos en roles menos expuestos a la IA.

Por qué importa

El análisis de SignalFire desafía la narrativa predominante de que la IA está impulsando despidos masivos en la ingeniería, sugiriendo en cambio que los roles de ingeniería siguen siendo la función laboral más resiliente en el sector tecnológico.