Encuesta de Quinnipiac revela que el 15% de los estadounidenses está abierto a tener jefes de IA

Según una encuesta de la Universidad Quinnipiac (universidad estadounidense conocida por realizar encuestas de opinión pública) publicada el lunes, el 15% de los estadounidenses está dispuesto a tener un empleo donde su supervisor directo sea un programa de IA. La encuesta, que consultó a 1397 adultos en Estados Unidos, se realizó entre el 19 y el 23 de marzo de 2026 para medir el sentimiento público sobre la adopción de la IA, la confianza y los temores laborales. Si bien una pequeña parte de la fuerza laboral está abierta a este cambio, la mayoría de los encuestados en Estados Unidos afirmó que no estaría dispuesta a cambiar a su jefe humano por un “gerente de personas de IA”. Un gerente de personas de IA se define como un sistema de IA que actúa como supervisor de empleados humanos, en lugar de un gerente humano.

Aunque la duda pública sigue siendo alta, la tendencia de “The Great Flattening” (definida como la tendencia de la IA a reemplazar capas de gestión) ya es visible en varias grandes corporaciones. Por ejemplo, la empresa de software empresarial Workday ha lanzado agentes de IA que archivan y aprueban informes de gastos en nombre de los empleados. De manera similar, la empresa de tecnología y comercio electrónico Amazon ha implementado flujos de trabajo de IA para reemplazar algunas de las responsabilidades de la gerencia media. Además, los ingenieros de la empresa de transporte compartido y tecnología Uber crearon un modelo de IA del CEO Dara Khosrowshahi, que es utilizado por los ingenieros para presentar propuestas antes de las reuniones con su jefe real. Estos ejemplos demuestran cómo los sistemas automatizados ya están ocupando roles tradicionalmente desempeñados por gerentes humanos, acelerando el cambio hacia estructuras organizativas más planas.

A pesar de estos avances tecnológicos, la ansiedad pública respecto a la seguridad laboral en Estados Unidos sigue estando generalizada. La encuesta de la Universidad Quinnipiac encontró que el 70% de los encuestados cree que los avances en la IA conducirán a una disminución en el número de oportunidades laborales. Además, entre los estadounidenses empleados, el 30% está preocupado de que la IA vuelva obsoleto su trabajo, expresando que están muy preocupados o algo preocupados por este resultado. Esto destaca un marcado contraste entre los esfuerzos de automatización corporativa y las preocupaciones económicas de la fuerza laboral estadounidense, ya que muchos temen que el auge de la gestión automatizada pueda ocurrir a expensas de las oportunidades de empleo humano.

Por qué importa

La encuesta destaca el creciente sentimiento público respecto a la integración de la IA en roles de gestión, lo que refleja tendencias más amplias de la IA reemplazando capas de gerencia media en empresas como Amazon y Workday.