Oracle rechaza negociar indemnizaciones tras despidos masivos

El 31 de marzo, Oracle despidió a un número estimado de entre 20,000 y 30,000 empleados por correo electrónico. Tras los despidos, la empresa se negó a negociar los términos de indemnización con los afectados. El paquete de indemnización ofrecía términos estándar de las empresas estadounidenses: cuatro semanas de salario por el primer año, con una indemnización total limitada a 26 semanas, junto con un mes de seguro médico COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria). Sin embargo, el paquete excluía la consolidación acelerada de Unidades de Acciones Restringidas (RSU, por sus siglas en inglés). Esta exclusión provocó una pérdida financiera significativa para los empleados con mayor antigüedad; por ejemplo, un trabajador perdió USD 1 millón en acciones a las que les faltaban cuatro meses para consolidarse, y las RSU representaban alrededor del 70% de su compensación.

Algunos empleados despedidos descubrieron que su clasificación como trabajadores remotos los excluía de las protecciones bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN Act, por sus siglas en inglés), a menos que trabajaran en estados con disposiciones más estrictas como California o Nueva York. La WARN Act exige que las empresas que realizan despidos masivos den a los empleados dos meses de aviso previo a la terminación, una regla que se activa cuando 50 o más personas se ven afectadas en una misma ubicación. Al clasificar a los empleados como trabajadores remotos, se pueden eludir los requisitos mínimos de ubicación. Además, un exempleado de Oracle declaró que, incluso para aquellos cubiertos, Oracle incluyó el pago de los dos meses de aviso de la WARN Act dentro de su cálculo de indemnización existente.

En respuesta, al menos 90 personas firmaron una petición instando a Oracle a negociar, señalando paquetes más generosos ofrecidos por empresas pares:

• Meta: Ofreció 16 semanas de salario base, más dos semanas por cada año de empleo, y cubrió COBRA durante 18 meses.
• Microsoft: Proporcionó un mínimo de ocho semanas de salario, con pago adicional basado en la antigüedad, y consolidación acelerada de acciones para los empleados de larga trayectoria, según el Seattle Times.
• Cloudflare: Tras recortar el 20% de sus empleados, la empresa ofreció salario base hasta finales de 2026, cobertura de salud hasta finales de año y consolidación acelerada de acciones hasta el 15 de agosto.

Oracle se negó a negociar. Uno de los empleados despedidos ese día describió la terminación repentina: “Tuve, como, una sensación extraña en el estómago. Fui a iniciar sesión en la VPN, y la VPN decía: ‘este usuario ya no existe’. Luego llamé a mi amiga y le dije: ‘Oye, ¿puedes verme en Slack?’. Y ella dijo: ‘No, tu cuenta ha sido desactivada’”.

Por qué importa

La situación subraya las limitadas protecciones para los trabajadores tecnológicos durante los despidos masivos, específicamente cómo las empresas pueden utilizar las clasificaciones de trabajo remoto para potencialmente eludir los requisitos de la WARN Act y negarse a negociar indemnizaciones.