Meta congela 6000 puestos vacantes y planea 8000 despidos

Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, planea reducir su fuerza laboral en un 10%, según un reporte de Bloomberg. Se espera que la reducción de personal planificada afecte a aproximadamente 8000 empleados. Junto con estos recortes de empleos, la empresa tecnológica no contratará para 6000 puestos que actualmente están vacantes.

La reestructuración involucra las siguientes cifras:

• 10%: La reducción planificada de la fuerza laboral.
• 8000 empleados: El número de puestos que se eliminarán.
• 6000 puestos: Los puestos vacantes que permanecerán sin cubrir.

Según un memorando interno enviado a los empleados el jueves y visto por Bloomberg, Meta informó al personal que los recortes comenzarán el 20 de mayo. Reuters había reportado anteriormente sobre los planes de Meta para despidos masivos. TechCrunch ha contactado a Meta para obtener comentarios sobre las reducciones planificadas.

En el memorando, la directora de personal de Meta, Janelle Gale, proporcionó una declaración explicando la decisión. “Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo para dirigir la empresa de manera más eficiente y permitirnos compensar las otras inversiones que estamos realizando”, dijo Gale a los empleados. Agregó que “este no es un sacrificio fácil y significará dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí”.

La reducción de la fuerza laboral se produce mientras Meta cambia su enfoque estratégico. La empresa gastó decenas de miles de millones en sus esfuerzos en el metaverso, los cuales fracasaron en gran medida. Para mantener el ritmo frente a sus competidores, Meta ha tenido que realizar grandes inversiones en sus iniciativas de inteligencia artificial (IA). A principios de este mes, la empresa debutó Muse Spark, su producto de IA, lo que señala una reasignación de recursos hacia el aprendizaje automático y el desarrollo de IA.

Por qué importa

Meta está recortando el 10% de su fuerza laboral y congelando la contratación para 6000 puestos mientras intenta dirigir la empresa de manera más eficiente y compensar las inversiones en otras áreas como la IA.