Orbio recauda USD 21 millones para automatizar la gestión de trabajadores de primera línea

Orbio, una empresa emergente de software empresarial lanzada en 2025 por los cofundadores Sergi Bastardas, Nacho Travesí y Antonio Melé, anunció el lunes que ha recaudado USD 21 millones en una ronda de financiación de Serie A. Una ronda de Serie A representa una etapa estándar de financiamiento de capital de riesgo. La inversión fue liderada por Dawn Capital, lo que eleva el financiamiento total recaudado por Orbio hasta la fecha a USD 26 millones. Otros inversionistas en la startup incluyen a Visionaries y 2100 Ventures. La empresa planea utilizar el nuevo capital para contratar y desarrollar más agentes de IA, entidades de software que automatizan la contratación, la incorporación y la gestión de trabajadores de primera línea. Los trabajadores de primera línea incluyen a los 2700 millones de empleados que mantienen en funcionamiento sectores como la salud, el comercio minorista, la logística y la hotelería, muchos de los cuales no tienen direcciones de correo electrónico corporativas.

La plataforma de la startup ya está siendo utilizada por clientes corporativos, incluidos Poke y YUM! Brands. Además, el proveedor de salud conductual The Stepping Stones Group ha implementado el software para gestionar toda su operación en EE. UU. Según Bastardas, la organización vio un 20% más de candidatos contratados utilizando el sistema automatizado de Orbio a medida que pasaban de los pilotos iniciales a la implementación completa.

Los agentes de IA de Orbio están diseñados para manejar tareas como entrevistar candidatos, evaluar su idoneidad, monitorear el desempeño de los empleados y realizar chequeos diarios a lo largo del ciclo de vida laboral. Bastardas explicó que los agentes operan en un ciclo interconectado, donde las señales de incorporación informan sobre la calidad de la contratación, las entrevistas de salida revelan por qué los empleados se van para recalibrar los criterios de contratación, y los datos de compromiso identifican los riesgos de retención.

Este enfoque automatizado tiene como objetivo reemplazar los métodos de gestión heredados, que Bastardas señaló que a veces todavía dependen de procesos fragmentados como hojas de cálculo y llamadas telefónicas. Al automatizar estos flujos de trabajo, Orbio compite con otras empresas emergentes de gestión de fuerza laboral y reclutamiento, como Paradox y WorkJam.

Los cofundadores de la empresa ven este cambio como un hito significativo para un segmento desatendido de la fuerza laboral. “Los 2700 millones de personas que mantienen en funcionamiento la salud, el comercio minorista, la logística y la hotelería, la mayoría de los cuales no tiene una dirección de correo electrónico corporativa, anteriormente no habían recibido nada. Este es su momento de la IA”, dijo Bastardas.

Por qué importa

Orbio está digitalizando la gestión fragmentada y cargada de hojas de cálculo de las fuerzas laborales de primera línea mediante agentes de IA. Esto aborda un sector laboral que históricamente ha carecido de herramientas dedicadas de automatización y comunicación.